采访是“左教训”吗？求职者如何回应
作者：365bet体育日期：2025/04/10 浏览：
最后的标签假期，即将毕业的杜（Du He）开始寻找工作。 9月，DU发现了第一次“家”情况 - 面试官希望他能返回并完成一项测试任务。今年3月，他总共获得了5次“作业”，完成了11张图纸或设计，但所有这些都因各种原因而被拒绝，招聘过程结束了。 “许多测试草案都需要详细的要求，所需的样式和元素有些棘手，这对我的表现并不愉快。”他说：“接下来我不会接受这种需求。”
许多寻找工作的孩子，尤其是新毕业生，最近报告说他们遇到了“作业 - 左手访谈”。有些人在面试前通过了课程，有些人需要研究家庭作业的质量，以决定是否在面试后以最终形式接受。
“审判”是指该集合提供的初始手稿或D在正式合作之前，请要求Esign，Editor或其他创意工作者，以展示其能力和样式，以评估他们是否满足合作伙伴的要求。测试草稿通常是未完成的草稿或初始作品。主要目标是允许合作伙伴（例如出版社，公司或客户）评估创作者，创造力和灵活性的能力，并在许多领域中使用，例如出版，设计，新媒体，电影和电视。例如，小说的表演展示了他在试用草案中的写作风格，设计师通过测试草案展示了他的设计思想。
在某些情况下，该测试可能是免费的，特别是对于审查，如果适合长期合作。测试草案的具体形式和要求因行业而异，但其主要目的是作为对两党之间合作的初步分析。
除了复制，设计，绘画和动画外，“测试草稿”还目前正在招聘运营和计划等职位。 “家庭作业维护”是公司招聘的必要组成部分吗？求职者是如何处理“左右工作”的？您想完成任务吗？
这项任务是免费的吗？
Cai Yang今年28岁。他以前是工作经验。最近，他申请了在线促销和相关业务上的工作，该工作吸引了公司前面的交通，品牌促销，宣传等。在3月初，他将简历提交了求职工作，其中一家公司与他进行了首次在线访谈，并进行了愉快的聊天。 “然后我开始保留课程。在开始之前，我更能抵抗制定计划。基于彼此的尊重和理解，我为工作职位提供了想法和计划，我想展示我将如何完成这项工作。”
人力资源说，老板认为该计划的内容相对空无一人，概念和预计它将更加实用，并详细显示实现的内容。 “例如，如果目标是通过特定平台吸引Csustomer，则需要澄清一些关键点，例如计划进行多少设备和运营成本进行投资，出版什么样的作品以及预期达到粉丝的数量和转换率的时间。”
“我将满足正式和合理的要求。毕竟，在招募和使用人员的短时间内，很难完全理解求职者。我认为，为计划计划提供实施框架是有意义的，但是如果您需要一个非常详细的实施计划，这是没有道理的。”杨阳说：“毕竟，这只是一次面试，没有加入工作。为什么？给您写详细的计划？不仅在写作后我花了很多时间和精力，我仍然不确定是否有任何resuLTS。这对求职者来说太不公平了。公司通过该计划做了什么？携带
当被问及是否被要求“改变”是判断“工作”性质的标准时，蔡阳说他会根据事件进行讨论。目前，他申请的公司要求他更改它，不是因为他提供的计划存在一般问题，而是因为他“不喜欢”他没有在特定实施的每一步中分配计划的细节，这对他感到不舒服。
现年26岁的王·贾古（Wang Jaanguo）在没有抵抗的情况下做了“作业”，他认为这是一项合理的“作业”。
Wang Jiaanguo公司已向Apikiyaon提交了该工作，这是一家中小型私人企业，是媒体出版行业中国有企业的小子公司，其预期职位是编辑。这家私人公司的“作业”是一篇流行的科学介绍文章的撰写，由王·贾古（Wang Jaanguo）撰写约半天TE。
他可以判断这是该公司特别发出的问题，而不是复制正在进行的工作项目。 “他们找到了一份英语论文，以查看其原始功能，这与以后必须做的工作不同。”
王·贾古（Wang Jiaanguo）还发现了一个“房屋”，该“房屋”涉嫌“自由”，他没有继续与他联系。当时，该公司在面试前发布了一个问题，询问申请人Gawin在家中，“我写了一个游戏计划计划，很多问题。我搜索了这家公司，在线评论不是很好。”
王·贾古（Wang Jaanguo）表示，这种形式的家庭作业维护也是他认为的双向放映。他最终定义了他的行为代码：“我只剩下半天到一天进行不幸的测试。如果我估计它将超过估算值，我将不做，因此完成的家庭作业将无法达到公司获得自由的水平。”
毕业后，我记得O宣扬的课程
Wang Jiaanguo说的是，“教训”的时间是许多求职者认为的一个因素。由于许多任务感到求职者，因此他们需要衡量“成本的绩效比率”。
23岁的Yisui是一位刚毕业的机械专业。他的简历最近通过了放映。他的主要任务是学会了解特定的虚拟仿真软件并研究现有模型。
“我以为我在加入公司后正在学习此软件，但是人力资源直接向我发送了软件安装程序包和测试问题，说我必须进行测试，并且在完成测试问题后，我将面试寄给他。我还说，如果我开始，我想在一个小组中招募我，并且老师可能会问。”
Yisui发现，有多种方式 - 软件研究的手册，“我不会一直与人和事物交谈。”
Yisui的专业知识和经验与此软件有关。 “我没有哈之前的软件。如果我在加入公司后要求我这样做，那么我可以适应。但是，我必须花很长时间的学习和做问题，然后才能给我一个面试机会。我可能会浪费时间，没有结果。只要想一想，我就会忘记它。” Yisui说。
张尼恩（Zhang Niuan）是2024年毕业于工商管理专业的毕业生，此前曾申请过培训机构。他收到的“教训”是独立于计划，拍摄并制作一些促销视频以进行进入，将其发布到该机构的帐户中，并根据当前招募公司人才的策略来完成特定且可行的未来工作。制定计划并制作PPT进行显示。
告诉她的人类资源：“您没有成熟的帐户，并且有长期的实习经验。最高项目的结果只能向我们展示。我们还分配了任务，以了解您的教育技能和工作能力。他的效率最高。”
当时，张·阿尤恩（Zhang Ayuan）同时促进了三家公司的申请的发展，并且仍然忙于发报，这让他感到尴尬。 “一点点的任务是可以理解的，但是我还没有在学校做这件事，这需要花费大量时间和精力来告诉我具体的判断标准。我还没有在学校做。
如何在课程前做出决定
GE Cheng负责在上海两到三百人的游戏公司犯罪，他们参加了3D型号制造和动画招聘评论。 GE Cheng谈到“为什么分配任务”时说，他在17岁的行业中，“遇到了五次申请与我自己或同事一起工作的申请人，有些人清楚地申请了该技术的工作。ICAL论坛。”
至于为什么我们选择“自己发送和执行”而不是在网站上进行书面测试，他说：“一方面，考虑到候选人可能会感到紧张，另一方面，有些求职者想'赶快'，他们可能会从不同的游戏公司那里收到他们的测试问题。
GE Cheng强调，求职者完成的临时问题与他们以前准备的工作不同。 “通常花很多个月的时间进行求职，我想看看他们在一天（一天至日的装配线）方面的表现如何。”
已分配了“教训”，但GE Cheng并不总是“接受家庭作业”。 “他们可能已经去了其他公司，并且可能已经投降了。如果他们在可接受的时间内完成了它，我将对质量更有信心。” GE Cheng说。 “这不应该这样做。关键是让我了解他的近似速度和工作水平，使我能够确认我是否可以训练并引导他到老员工3个月。”
Ge Cheng还听说，某些公司“提供”以测试名称提供的工作力量，他说他不同意。“任何形式的商业使用或直接使用公司内的求职者的测试结果都是浪费时间。寻求工作者可以通过水印视频和动画来保护其合法的权利和利益。”
来自北京的Yu Xiaoyu是出版社的原始主编，最终是针对小型书公司和集团出版部门的儿童书籍计划。如果有项目，他们将采用准备描述和预约的外包，他或她将评估该集合的风格和技能是否合适。
“工作场所中有许多新移民害怕被愚弄，我也一样。但是，当与编辑的斗争介绍时，他们无法避免遇到'作业 - 分配的情况。 “ Yu Xiaoyu介绍了可以包括作业的形式：经过一轮访谈，让他们返回编写营销计划，计划主题，甚至详细撰写样本章节。审查；招聘通知要求包括主题选择计划，手稿计划，设置，连接资源等。在提交恢复时包括。
“如果招聘人员我向您展示一个项目项目的样本，并要求您编写类似的对象。这种情况可能纯粹是对这种情况进行评估的。” Yu Xiaoyu提出了一个身份标准。 “完成写作后，公司不应使用它来制造产品，因为该产品已经被出售。
他认为，招聘人员也有责任详细解释，并使申请人易于理解。如果您提供详细的工作信息，如果有测试草案，请尝试测试已经执行的项目，然后解释求职者的情况。如果测试草案失败，请提供失败的原因。
Yu Xiaoyu还建议一个角度：“如果您认为这很难做，并且很难做这些家庭作业，并且很难按时完成，否则您不想这样做，那么您将不适合该公司或职位。”
除了计划外，Yu Xiaoyu还分享了他在诸如文案和设计之类的工作类型的经验：一般来说，Dtest Raft仅需要想法和轮廓，并添加了一些文本段落，这些文本段落约为整个文本的10％，或固定的三个或五百个单词的固定单词，足以显示写作水平。 “您可以选择在以前写的书写和手稿上，以证明您的写作和灵活性技巧。如果您需要完整的文章或绘画，则必须根据情况提前与测试草案签订合同，并根据手稿测试，例如MA的费用，MA的费用，nuscript，目标，变化的数量和”
国家认证的职业规划师和职业发展教练张金（Zhang Jin）从事人力资源已有30多年的历史。他与之合作的公司有所不同，从制造业到文化，教育，医疗和金融投资经验丰富的行业。后来，张金致力于大学生和职业计划的工作指南，为宇宙努力服务，并对双方的考虑，要求和苦难有了广泛的了解。
首先，张金从人力资源工作者的角度开始，几乎遵循了公司分配房屋的三个可能的动机：他想测试求职者的能力。他想在招聘时审查公司及其业务，并扩大他的思想；最糟糕的是要随着劳动力而“打破”。
关于第一种情况，张金说，通过分配课程，无法评估他的工作和工作技能，但也可以理解他们对压力的抵抗力 - 他们可以在短时间内完成一项全新的任务。最初，这种类型的测试可以以该地区的书面测试的形式完成，但是某些工作可能不允许求职者在一两个小时内理解背景，理解他们的想法和完成活动。此外，一些公司希望为求职者提供双向选择，因此将有一种“让家庭作业在家中做”的方法。但是，“作业”也应该是合理的。某些新兵提供的工作时间和负担显然是不友善的，尚未考虑求职者。
关于第二种情况，Fondzhang Jin说，如果有目标，该公司还应对求职者表示足够的尊重和平等，并赋予他们了解权。张金的经验是给最终未被录取的求职者，他还将与他们交谈 - SHO是什么您的“作业”计划或计划的RTCOMINGS，以免我们承认您，您可以去其他类似的公司找到工作，如何改善工作？这些是您的优势，您可以继续继续。张金说：“求职者到达后，他们也应该获得适当的收益。”
但是，从求职者，尤其是儿童和缺乏经验的求职者的角度来看，判断公司相反的情况并不容易。张金还提出了自己的建议。
张金建议求职者可能会尝试去公司了解“家庭作业”的性质，观察员工心态，公司文化以及员工和高级管理人员的态度，并在线查找公司信息，尤其是对其他求职者的审查。
在理解情况之后，张金建议求职者使用模型来思考。寻求工作者应澄清他们是否处于决策者的位置或适配器。公司应该注意到最好还是众多选择之一？实现目标的困难和可能性是什么？公司“工作”的要求是合理的还是可以接受的？我的能力，时间和精力足以支持我完成它吗？这是一个全面的考虑。在此过程中，您应始终保持尊重和和平的沟通态度，以获取更详细的信息并避免争议和冲突。您还应该有一个积极的思考和将其视为积累经验和理解自己的机会。
张金要求更具体的法规调整企业中求职者的不良产出，保护求职者的知识权利所有权，并允许他们在思考和降低关注方面寻求工作。
（在文章中，du he，cai Yang，Yi Sui，Ge Cheng和Yu Xiaoyu是化名的）
中国卡巴塔迪-DAy·中国青年网络实习生记者Li Yimeng Dana记者Guo Shaoming资料来源：中国青年日报
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